Former tout au long de la vie pour faciliter les évolutions

La digitalisation implique la disparition de certains postes de travail, et la reconfiguration du contenu de bien d’autres. Pour ne pas avoir à se séparer des personnes sous prétexte qu’elles ne seraient pas en phase avec les nouvelles attentes, il est essentiel pour l’entreprise d’investir massivement dans la formation « tout au long de la vie ». C’est la garantie d’avoir des collaborateurs « à jour » des nouvelles façons de faire, et surtout dans une posture positive vis-à-vis des changements. C’est aussi éviter les ruptures générationnelles toujours préjudiciables au climat social.

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